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人力资源与社会保障系专任教师学期教研教改考核评分表

 教师姓名:                                      评分学期:                                   填表时间:

项目

评分标准

自评分

评分依据

教研室核定

系部

核定

教学任务

完成教学课时216课时(12课时*18周)计70分,每超10课时记0.4分。

 

 

 

 

学校、系部和教研室会议及教研活动

满勤计10分。事假扣0.5/次,无故缺勤扣1/次,迟到扣0.5/次,早退扣0.5/次,公假和病假不扣分。

 

 

 

 

授课门数

每门课计2分。

 

 

 

 

 

课题工作

国家级课题主持者计5分,主要参加者计3分;省级课题主持者计4分,主要参加者计2分;市级课题主持者计3分,主要参加者计2分;校级课题主持者计2分,主要参加者计1分。

 

 

 

 

 

发表论文

国内统一刊号报刊上公开发表论文:国家级2/篇,省级1.5/篇,地市级1/篇,校级0.5/篇。

 

 

 

 

获奖论文

一等奖:国家级1.5/篇,省级1./篇,地市级0.8/篇,校级0.5/篇。二等奖:国家级1./篇,省级0.8./篇,地市级0.5/篇,校级0.3/篇。三等奖:国家级0.8/篇,省级0.5./篇,地市级0.3/篇,校级0.1/篇。

 

 

 

 

公开出版教材、练习册、实验指导书

 

主编、主审2分;副主编、副主审1.5分;参编1分。

 

 

 

 

课件、教具、挂图

制作本学期使用的教学课件、教学教具、教学挂图分别计1分。

 

 

 

 

实验室

建设

新建实验室、新开实验、实习项目分别计1分。

 

 

 

 

教研室

教研室主任计2分。

 

 

 

 

校内采用的教学计划、教学大纲、校本教材、实验、实习指导书

 

 

20000字以上1.5分,10000字以上1分,10000字以下0.5分。

 

 

 

 

 

教师指导学生参加专业技能竞赛或本人参赛

一等奖(第一名):国家级3/人次,省级2/人次,地市级1.5/人次,校级1/人次;二等奖(第二名):国家级2.5/人次,省级1.5/人次,地市级1/人次,校级0.5/人次;三等奖(第三名):国家级2/人次,省级1/人次,地市级0.5/人次,校级0.3/人次;获团体名次加倍计分(团体和个人不重复计分)。教师本人参赛参照上述等级加1/次计分。组建学生技能兴趣小组并指导开展活动计1分。

 

 

 

 

指导学生毕业设计

每指导一人计0.1分。

 

 

 

 

班主任

担任班主任工作计1分。

 

 

 

 

以老带新

履行合同指导新教师计1分。

 

 

 

 

其他

系部和教研室认定加扣分的其他情况(如教学资料的撰写整理上交情况)。

 

 

 

 

总分

 

 

 

 

 

                                                   

注:1、此表作为学期教绩考核系部评分依据;

2、此表作为系部评优评先依据;

3、表中"评分依据”一项写不下时可以附页;




人力资源与社会保障系兼职教师学期教研教改考核评分表

 教师姓名:        评分学期:          填表时间:

项目

评分标准

自评分

评分依据

教研室核定

系部

核定

教学任务

担任系部行政工作,并完成教学课时72108课时(系主任4课时*18周或干事6课时*18)计70分,每超10课时记0.4分。

 

 

 

 

学校、系部和教研室会议及教研活动

满勤计10分。事假扣0.5/次,无故缺勤扣1/次,迟到扣0.5/次,早退扣0.5/次,公假和病假不扣分。

 

 

 

 

授课门数

每门课计2分。

 

 

 

 

 

课题工作

国家级课题主持者计5分,主要参加者计3分;省级课题主持者计4分,主要参加者计2分;市级课题主持者计3分,主要参加者计2分;校级课题主持者计2分,主要参加者计1分。

 

 

 

 

 

发表论文

国内统一刊号报刊上公开发表论文:国家级2/篇,省级1.5/篇,地市级1/篇,校级0.5/篇。

 

 

 

 

获奖论文

一等奖:国家级1.5/篇,省级1./篇,地市级0.8/篇,校级0.5/篇。二等奖:国家级1./篇,省级0.8./篇,地市级0.5/篇,校级0.3/篇。三等奖:国家级0.8/篇,省级0.5./篇,地市级0.3/篇,校级0.1/篇。

 

 

 

 

公开出版教材、练习册、实验指导书

 

主编、主审2分;副主编、副主审1.5分;参编1分。

 

 

 

 

课件、教具、挂图

制作本学期使用的教学课件、教学教具、教学挂图分别计1分。

 

 

 

 

实验室

建设

新建实验室、新开实验、实习项目分别计1分。

 

 

 

 

教研室

教研室主任计2分。

 

 

 

 

校内采用的教学计划、教学大纲、校本教材、实验、实习指导书

 

 

20000字以上1.5分,10000字以上1分,10000字以下0.5分。

 

 

 

 

 

教师指导学生参加专业技能竞赛或本人参赛

一等奖(第一名):国家级3/人次,省级2/人次,地市级1.5/人次,校级1/人次;二等奖(第二名):国家级2.5/人次,省级1.5/人次,地市级1/人次,校级0.5/人次;三等奖(第三名):国家级2/人次,省级1/人次,地市级0.5/人次,校级0.3/人次;获团体名次加倍计分(团体和个人不重复计分)。教师本人参赛参照上述等级加1/次计分。组建学生技能兴趣小组并指导开展活动计1分。

 

 

 

 

指导学生毕业设计

每指导1人计0.1分。

 

 

 

 

班主任

担任班主任工作计1分。

 

 

 

 

以老带新

履行合同指导新教师计1分。

 

 

 

 

其他

系部和教研室认定加扣分的其他情况(如教学资料的撰写整理上交情况)。

 

 

 

 

总分

 

 

 

 

 

注:1、此表作为学期教绩考核系部评分依据;

2、此表作为系部评优评先依据;

3、表中"评分依据”一项写不下时可以附页;


 


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